Deutsche Bank Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2026

Deutsche Bank Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2026

Standort:

Frankfurt am Main

Start & Dauer:

Juli 2026; 12 Monate

Über das Graduate Programme:

Das Deutsche Bank Graduate Programme ist ein umfassendes Programm, das dir die Möglichkeit bietet, an spannenden Projekten und kontinuierlichen Trainings teilzunehmen, um dir alle fachlichen und persönlichen Fähigkeiten anzueignen, die du für deinen weiteren Karriereweg benötigst. Du erhältst Unterstützung von einem Netzwerk von Fach-Kolleg*innen und Mentor*innen und profitierst von unserem globalen Wellbeing-Programm.

Über den Bereich:

Die Arbeitswelt befindet sich in einem Umbruch. Dabei ist Human Resources ein zentraler Baustein, vieles neu und flexibler zu denken, um Mitarbeitende zu motivieren, mit einzubeziehen und zu führen. Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Die Deutsche Bank ist in 58 Ländern vertreten und vereint eine Vielzahl an Finanzdienstleistungen, z.B. das Kredit- und Einlagengeschäft für Kund*innen weltweit. Als Teil unseres Teams bekommst du die Möglichkeit, in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen die Zukunft der Arbeit und unserer Bank zu gestalten.

Deine bereichsspezifischen Aufgaben:

Als Teil eines internationalen Teams durchläufst du ein strukturiertes Talentprogramm mit vier Rotationen. Du lernst die verschiedenen HR-Bereiche kennen und kannst dich aktiv einbringen und mitgestalten. Damit schaffst du die Grundlage für weitere Karriereschritte in der Bank und eine spätere Spezialisierung.

Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen. Du unterstützt uns dabei, innovative, neue Ideen zu entwickeln, um ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein können und wir als Unternehmen nachhaltige Leistungen erbringen können. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Ob du eher analytische, strategische, kommunikative oder konzeptionelle Talente mitbringst, unsere Bereiche in Human Resources decken ein breites Kompetenzspektrum ab. Dabei erhältst du vielfältige Unterstützung und profitierst von der Expertise erfahrener Teams.

Mögliche Tätigkeitsfelder während des Traineeprogramms:

• Business Advisory / HR Business Partner – Begleitung des Employee Livecycles
• Performance & Reward – Gestaltung und Analyse leistungsorientierter Vergütungsmodelle
• Labour Relations / Arbeitsrecht – Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in
• Talent Acquisition (Executive, Professional und Graduate Recruiting) – Identifikation der besten Talente und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
• Talent & Development – Entwicklung, Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
• Workforce Strategy & Analytics – zukunftsorientierte Strategien zur Optimierung unserer Arbeitskräfteplanung
• Ausbildung und Nachwuchsgruppen – Einstellung und Entwicklung der Auszubildenden und Nachwuchskräfte
• HR Transformation – Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR Prozesse
• HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten
• Employer Brand – Gestaltung und Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke

Deine Qualifikationen:

Wir suchen Talente mit wachem Verstand und sehr guten akademischen Leistungen, die bereits über einige praktische Erfahrungen verfügen, um einen positiven Beitrag leisten zu können.

• Du studierst BWL, VWL, Jura, Psychologie, (Wirtschafts-) Mathematik oder eine naturwissenschaftliche Fachrichtung mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt?
• Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen und arbeitest gerne teamorientiert an strategischen Personal- und Managementthemen?
• Du hast erste praktische Erfahrungen gesammelt, z. B. bei einem Praktikum oder einer Teilzeittätigkeit im Bereich Human Resources?
• Du bist routiniert im Umgang mit MS Office?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Um am Programm teilnehmen zu können, musst du folgende Anforderungen erfüllen:

• Du solltest dein Studium zwischen dem 1. Januar 2025 und dem 31. Juli 2026 erfolgreich abschließen und keine offenen Studienleistungen mehr haben
• Du solltest bereit sein, ab Juli 2026 eine Vollzeitstelle anzutreten, unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze und Visabestimmungen
• Du solltest nicht mehr als 12 Monate Vollzeit-Berufserfahrung mitbringen (Praktika ausgenommen)

Benefits:

Finanzielle Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag, wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt, umfassende Zusatzleistungen inklusive Versicherungen und Altersversorgung, Zuschuss zum Deutschlandticket u.v.m.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsbedingungen (je nach Rolle), z. B. Remote-Arbeitszeitmodelle, Jahresurlaub und Bankfeiertage, Sabbatical, DB-Kinderbetreuung u.v.m.

Fachliche Trainings und Weiterentwicklung: Orientierungsphase, professionelles Skill Training, Lernportale (z.B. LearningHub, GetAbstract), erfahrene Mentor*innen und Buddies für Trainees vom ersten Tag an u.v.m.

Gesundheit und Wohlbefinden: Mental Health Ersthelfer*innen, 24/7-Beratungshotline, Wellbeing Leitfaden u.v.m.

Unsere Werte und Kultur:

Unsere Werte sind die Basis für das Arbeitsumfeld, das wir verwirklichen möchten – ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden dazu gehören und sich willkommen und respektiert fühlen. Jede*r kann einen Beitrag leisten und sich weiterentwickeln. Wir wissen, dass leistungsstarke Teams über unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen verfügen. Deshalb arbeiten wir partnerschaftlich zusammen und ermöglichen einen offenen Dialog sowie eine Vielfalt von Perspektiven. Mit talentierten und vielfältigen Teams treiben wir die Geschäftsergebnisse voran und ermutigen unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial zu entfalten. Sprich gerne mit uns über flexible Arbeitszeitregelungen und andere Gestaltungsmöglichkeiten, die wir dir anbieten können.

Wir gestalten gute Arbeitsbedingungen, die hohe Standards für Verhaltensweisen und eine nachhaltige Leistungskultur schaffen. Wir freuen uns über Bewerbungen talentierter Menschen aller Kulturen, Länder, Gender, ethnischen Zugehörigkeiten, sexuellen Orientierungen, Behinderungen, Glaubensrichtungen, Überzeugungen sowie Altersstufen und verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigung, Diskriminierung und Repressalien ist.

Schau auf Das ist DB – Deutsche Bank Careers vorbei, wenn du mehr über die Kultur der Deutschen Bank erfahren möchtest. Hier findest du Zahlen und Informationen zu Themen wie Vielfalt, Chancengleichheit & Teilhabe, Führungs-DNA, Lernkultur, Future of Work und vieles mehr.

Bewerbung:

In unserem Kompetenz-Hub findest du eine Fülle hilfreicher Tools und Informationen, die dich bei deiner Bewerbung und deiner Vorbereitung auf den Auswahlprozess unterstützen. Auf unserer Karriereseite kannst du dich direkt online bewerben.

Bitte füge deiner Bewerbung deinen aktuellen Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium) und Praktikums-/Arbeitszeugnisse bei.

Ein Hinweis zum Thema Rekrutierungsbetrug

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